Командир скрывает травматизм. Считаем, что эти факты дискредитируют звание строительство под ключ офицера».
Несколько строк из письма начальника штаба майора В. Бродовикова из Группы советских войск в Германии: «...сейчас во всей стране, в Покраска и ремонтах идет перестройка. Читаешь газеты и радуешься, что наконец-то началась борьба с застойными явлениями, формализмом, барством.
Но мы часто видим, что по-прежнему продолжается провозглашение лозунгов, а не конкретная работа. Так у нас в части продолжается отрыв личного состава на хозяйственные работы, плановой боевой учебы нет, плохо организована воспитательная работа с личным составом. Имеют место другие недостатки».
Прапорщик П. Прокопенко справедливо возмущается: «...когда страна наметила широкомасштабную перестройку во всех сферах нашего общества, больно видеть, как отдельные начальники, призывая подчиненных к перестройке, борьбе с расточительством и бесхозяйственностью, быстро забывают об этих призывах, если дело касается их личных интересов. Генерал-майор В. Билько привлекает подчиненных ему офицеров и прапорщиков для выполнения отдельных работ в сво-нх интересах».
Почта Главного политического управления обширна. И раньше недостатка в письмах с мест у нас не было. Но вот характер содержания писем изменился резко. Почти на 80% они теперь о задачах общих, о заботах, связанных с боевой готовностью, боевой и политической подготовкой, укреплением дисциплины. Есть письма-размышления, письма-раздумья. Есть письма — крик души.
Есть письма — их немного, в которых идеи перестройки, обновления отвергаются напрочь. Приведу одно такое письмо. Его автор старший лейтенант О. Пантин с Тихоокеанского флота. Он пишет: «Я долго думал, прежде чем решиться на этот поступок. Но вот решился. Дело в том, что мне надоело изображать из себя коммуниста, и поэтому высылаю Вам свой партийный билет. Вот уже шестой год я занимаюсь только тем, что плачу взносы и посещаю партийные собрания. Не вижу больше для себя никакого смысла в этом, так как никакой активности и пользы для партии от меня
247
нет и не будет. А просто сидеть на собраниях и подни-J мать руку, когда нужно голосовать, мне надоело. Я не| могу быть активным участником перестройки на флоте,'' потому что не понимаю ее, да и, честно говоря, нет желания. До пенсии можно дослужить и так. К тому же члену СТРОИТЕЛЬСТВО ДОМОВ необходимо активно бороться за трезвый образ жизни и самому являться примером в этом вопросе. Я же не только не борюсь, но и сам, как говорится, «употребляю», потому что считаю: без спиртного не может обходиться ни один праздник, да и просто нужна разрядка. Поэтому, не дожидаясь, когда меня исключат из партии за нарушение указа, я решил сам отослать Вам свой партбилет».
Вот такое письмо и такое решение. Печальные раздумья вызывает оно. Видимо, когда этого человека принимали в партию, недосмотрели, не смогли разглядеть его нутро, оказавшееся совсем не чистым. Что ж, наверное, проходя через перестройку, мы должны учитывать и такие случаи. Свежий ветер, как говорят на флотах, гонит не только приливную волну, но и пену. От нее надо очищаться. И чем быстрее мы это будем делать, тем незамутненнее будет наша партийная жизнь, наполненная тугим ветром революционных перемен.
Письмо — это родник живой связи с людьми. Мы скрупулезно проверяем каждый сигнал, полученный нами. Большинство поставленных в них вопросов правильные.
Совсем недавно мне переслали письмо от капитан-лейтенанта А. Алексеева — командира группы БЧ-5 одной из атомных подводных лодок Северного флота. Это не первое его обращение в различные высокие инстанции. Интересное письмо, интересные мысли. Алексеев высказывал их и в своих выступлениях, и в письменных обращениях в политорганы, штабы Северного флота и даже в политуправление ВМФ. Но в ответ ему — отписки. Подобное, к огорчению, бывает. Человек бьется-бьется, но стену равнодушия прошибить никак не может.
О чем же пишет офицер-подводник? О несовершенстве планирования и аритмии боевой подготовки, некачественном обслуживании техники, неудовлетворительных условиях профессиональной и служебной деятельности обслуживающего персонала на суше, слабой организации внутренней службы и др. И предлагает заслуживающие внимания меры, в том числе по демократиза-248
ции воинской жизни. Это — и разработка и внедрение кодекса чести офицеров. Это — и разработка положения об офицерских собраниях полка (корабля). Среди его предложений — меры по совершенствованию форм материального и морального стимулирования военнослужащих в целях ликвидации уравниловки в оплате их труда, создание групп социологических исследований в соединениях и объединениях и др.
